Для улучшения эффективности сотрудников торгового зала применяется сегментация и упрощение обязанностей персонала. Выстраивается четкая система мотивации, поэтому каждый новый работник понимает, какой объем задач ложится на его плечи и какие есть перспективы дальнейшего карьерного роста.